Vừa qua, tỉnh bang Manitoba đã tiến hành một vòng mời ứng viên có tay nghề nộp đơn xin đề cử tỉnh bang thông qua Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba (MPNP).
Các ứng viên được mời dựa trên kinh nghiệm làm việc có tay nghề, điểm số và sự tham gia vào các sáng kiến tuyển dụng chiến lược có mục tiêu.
Kết quả rút hồ sơ MPNP
Ngày 7/8, MPNP đã thực hiện đợt rút EOI số 251 theo cả hai nhánh Lao động có tay nghề tại Manitoba và Lao động có tay nghề ở nước ngoài, phát hành 37 Thư mời nộp đơn (Letter of Advice to Apply – LAA) cho các công dân nước ngoài.
Để được xem xét trong đợt rút này, ứng viên cần:
- Có điểm tối thiểu 724 theo hệ thống tính điểm riêng của MPNP;
- Được mời trực tiếp bởi MPNP thông qua một sáng kiến tuyển dụng chiến lược.
37 LAA trong đợt này được cấp theo các sáng kiến sau:
| Sáng kiến tuyển dụng chiến lược | Số LAA cấp |
|---|---|
| Dịch vụ nhà tuyển dụng (Employer Services) | 15 |
| Cộng đồng nói tiếng Pháp (Francophone Community) | 19 |
| Cộng đồng vùng (Regional Communities) | 1 |
| Cộng đồng văn hóa – sắc tộc (Ethnocultural Communities) | 2 |
Trong số 37 LAA này, có 7 LAA được cấp cho các ứng viên có hồ sơ Express Entry hợp lệ và mã xác thực tìm việc (job seeker validation code).
Lưu ý từ MPNP
MPNP cho biết, nếu một ứng viên đạt hoặc vượt điểm sàn của đợt rút nhưng không nhận được LAA, nguyên nhân có thể là:
- Đã khai báo đã tham gia kỳ thi ngôn ngữ được công nhận nhưng không cung cấp mã số bài thi hợp lệ trong EOI, hoặc kết quả thi đã hết hạn vào thời điểm rút hồ sơ; hoặc
- Khai báo đã nhận được thư mời trực tiếp qua sáng kiến tuyển dụng chiến lược nhưng không cung cấp mã thư mời hợp lệ trong EOI.
Sáng kiến tuyển dụng chiến lược của MPNP là gì?
Sáng kiến tuyển dụng chiến lược là các quy trình do nhà tuyển dụng hoặc cộng đồng địa phương dẫn dắt, cho phép Manitoba xác định và mời những ứng viên có kỹ năng thiết yếu đang thiếu hụt trong tỉnh. Những sáng kiến này giúp nhà tuyển dụng địa phương lấp đầy khoảng trống lao động kéo dài, đồng thời mang lại cho công dân nước ngoài một con đường để xin thường trú nhân (PR).
Để tham gia, nhà tuyển dụng phải đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện cho vị trí đang tuyển và hoàn thành Quy trình tuyển dụng ABC của Manitoba. Sau khi được chấp thuận, họ có thể cung cấp thông tin ứng viên quốc tế cho Dịch vụ nhà tuyển dụng của Manitoba.
Ứng viên phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể — như trình độ ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc, học vấn và độ tuổi — ngoài các điều kiện riêng của dòng (stream) mà họ được chọn.
Nếu ứng viên có mối liên hệ mạnh mẽ hơn với một tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ khác của Canada (ví dụ: thông qua kinh nghiệm làm việc hoặc học tập trước đây), họ có thể bị xem là nguy cơ không ở lại Manitoba lâu dài. Điều này có thể dẫn đến việc bị từ chối từ Dịch vụ nhà tuyển dụng hoặc MPNP. Tỉnh bang sẽ đánh giá những trường hợp này theo từng hồ sơ cụ thể.
Manitoba tiếp tục tìm kiếm lao động tay nghề cao qua sáng kiến tuyển dụng chiến lược
Đợt rút hồ sơ vừa qua đã cho thấy Manitoba vẫn đang tích cực mời ứng viên có tay nghề cao thông qua các sáng kiến tuyển dụng chiến lược, với tổng cộng 37 LAA được cấp ở cả hai nhánh Lao động có tay nghề tại Manitoba và ở nước ngoài. Điểm sàn 724 cùng yêu cầu được mời trực tiếp phản ánh tiêu chí tuyển chọn khắt khe, tập trung vào các kỹ năng mà tỉnh đang thiếu hụt, đặc biệt trong cộng đồng nói tiếng Pháp và các nhóm văn hóa – sắc tộc. Việc MPNP đánh giá rủi ro giữ chân ứng viên cho thấy tỉnh bang ưu tiên những người có khả năng định cư lâu dài tại đây.
Đối với người nhập cư, thông tin này cho thấy cơ hội xin đề cử tỉnh bang Manitoba vẫn rộng mở, đặc biệt nếu bạn tham gia các sáng kiến tuyển dụng chiến lược hoặc có kỹ năng thuộc nhóm ngành nghề đang thiếu. Chuẩn bị hồ sơ EOI đầy đủ, chính xác và phù hợp với nhu cầu lao động của tỉnh sẽ giúp gia tăng đáng kể khả năng nhận thư mời LAA.