Manitoba đã mời thêm nhiều lao động tay nghề cao nước ngoài nộp đơn xin đề cử tỉnh bang.
Các ứng viên được mời theo một sáng kiến tuyển dụng chiến lược dựa trên kinh nghiệm nghề nghiệp của họ trong các ngành nghề đang có nhu cầu theo nhu cầu của thị trường lao động Manitoba.
Kết quả nhập cư tỉnh bang (30 tháng 3 – 5 tháng 4)
Vào ngày 3 tháng 4, Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba (MPNP) đã tổ chức một đợt rút hồ sơ theo dòng Lao động Tay nghề Cao Nước ngoài (Skilled Worker Overseas).
Đợt rút hồ sơ này nhắm đến các ứng viên đã được MPNP mời trực tiếp thông qua một sáng kiến tuyển dụng chiến lược.
Tổng cộng có 4 Thư Mời Nộp Hồ Sơ (Letter of Advice to Apply – LAA) được phát hành trong đợt này. Ứng viên có điểm thấp nhất được mời có số điểm là 721.
Trong số các ứng viên nhận được LAA trong đợt rút này, không ai khai báo mã hồ sơ Express Entry hợp lệ hoặc mã xác nhận người tìm việc.
Sáng kiến tuyển dụng chiến lược tại Manitoba
Sáng kiến tuyển dụng chiến lược là một công cụ được MPNP sử dụng nhằm giúp các nhà tuyển dụng lấp đầy các vị trí thiếu hụt lao động bằng cách tuyển dụng lao động quốc tế có tay nghề cao.
Các sáng kiến này được thiết kế dành cho các nhà tuyển dụng tại Manitoba có thể chứng minh nhu cầu cấp thiết và liên tục đối với lao động có trình độ mà thị trường lao động địa phương không thể đáp ứng được.
Để tham gia, nhà tuyển dụng phải đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện cho vị trí tuyển dụng và hoàn tất Quy trình Tuyển dụng ABC bắt buộc. Quy trình này tương tự như quy trình xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (Labour Market Impact Assessment – LMIA).
Tiêu chí lựa chọn ứng viên của các sáng kiến tuyển dụng chiến lược
Khi được phê duyệt, nhà tuyển dụng có thể xác định và gửi hồ sơ của các ứng viên quốc tế đáp ứng các tiêu chí của chương trình MPNP.
Các ứng viên được giới thiệu thông qua các sáng kiến này, ngoài việc đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cho dòng Lao động Tay nghề Cao Nước ngoài, còn phải chứng minh khả năng và mong muốn định cư tại Manitoba, và phải có thư mời làm việc toàn thời gian, dài hạn hoặc lâu dài.
Ngoài ra, các ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu sau:
- Độ tuổi từ 21–45 tuổi (có thể có ngoại lệ nếu được nhà tuyển dụng yêu cầu cụ thể);
- Đã hoàn tất chương trình giáo dục sau trung học nếu nghề nghiệp hoặc nhà tuyển dụng yêu cầu. Một số vị trí có thể chấp nhận đào tạo tại chỗ thay thế;
- Có kinh nghiệm làm việc liên quan tối thiểu 2 năm làm việc toàn thời gian trong vòng 5 năm qua;
- Có khả năng ngôn ngữ tương đương với:
- Canadian Language Benchmark (CLB) cấp độ 5 ở tất cả các kỹ năng đối với các ngành nghề thuộc nhóm TEER* 0–3; hoặc
- CLB cấp độ 4 ở tất cả các kỹ năng đối với các ngành nghề thuộc nhóm TEER 4–5: Tối thiểu CLB 4.
Ưu tiên được dành cho các ứng viên có ý định sinh sống bên ngoài khu vực đô thị Winnipeg. Ngoài ra, các ứng viên có mối liên hệ mạnh mẽ với các tỉnh bang khác (ví dụ như từng làm việc hoặc học tập) có thể bị xem là rủi ro trong việc giữ chân và có thể bị từ chối. * TEER là viết tắt của Đào tạo, Giáo dục, Kinh nghiệm và Trách nhiệm (Training, Education, Experience, and Responsibility) – là thang phân loại nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Classification – NOC).
- Các ngành nghề TEER 0 là các nghề có kỹ năng cao nhất và thường là các vị trí quản lý;
- TEER 1 đến TEER 5 là các nghề kỹ năng khác, trong đó:
- TEER 1 thường yêu cầu bằng đại học;
- TEER 5 có yêu cầu đào tạo tối thiểu.
Vai trò của MPNP trong chiến lược định cư bền vững tại Canada
Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba (MPNP), đặc biệt là thông qua các sáng kiến tuyển dụng chiến lược, đã thể hiện rõ vai trò chủ động và linh hoạt của tỉnh bang trong việc giải quyết nhu cầu lao động cấp bách, đồng thời góp phần định hình một mô hình nhập cư hiệu quả, gắn liền với thực tiễn phát triển kinh tế – xã hội địa phương. Việc Manitoba mời gọi các ứng viên tay nghề cao từ nước ngoài không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống nhân lực trong những ngành nghề quan trọng mà còn tạo cơ hội cho nhiều người lao động quốc tế tiếp cận con đường định cư hợp pháp tại Canada.
Chính sách ưu tiên những người có ý định cư trú lâu dài, tránh rủi ro di cư sang tỉnh khác, cho thấy mục tiêu không chỉ là tuyển chọn người đến, mà là giữ chân họ ở lại và đóng góp vào sự phát triển bền vững của cộng đồng. Qua đó, MPNP không chỉ là cánh cửa mở vào thị trường lao động Canada mà còn là hành lang định cư thực tế, minh bạch và mang tính chiến lược, góp phần củng cố vị thế của Canada như một điểm đến hấp dẫn cho người nhập cư toàn cầu.
